Faire son bilan de compétences

Point fort de cette formation

  • Programme proposé en partenariat avec le cabinet spécialisé SODIE, spécialiste de la gestion de carrière et de la mobilité professionnelle.
  • Le Bilan est une démarche individuelle. Sur 24 heures vous alternez entretiens en face-à-face, travail personnel de réflexion et de prospection et tests.

 

Objectif principal

Faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation

Objectifs opérationnels

  • Apprendre à s’évaluer, à analyser ses motivations
  • Faire l’inventaire de ses atouts : aptitudes, potentialités, personnalité, motivations et compétences acquises dans l’exercice de sa fonction
  • Déterminer des pistes d’orientation, de développement et des scénarios d’évolution pertinents

 

Contenu

Phase préliminaire

  • Définition et analyse des besoins
  • Information sur les conditions de déroulement du bilan
  • Explications sur les méthodes et techniques mises en œuvre

Phase d’investigation

  • Analyse du parcours, des motivations, des intérêts
  • Identification des compétences et aptitudes
  • Détermination des possibilités d’évolution

Phase de conclusion

  • Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
  • Recensement des facteurs de réussite ou d’échecs de la réalisation du projet professionnel et, le cas échéant, élaboration d’un projet de formation
  • Identification des principales étapes de mise en œuvre du projet

Méthode pédagogique et pré-requis

L’ensemble des résultats fait l’objet d’un document de synthèse écrit par l’intervenant-e et soumis au demandeur, pour observations éventuelles

Format

24 heures sur une période de 3-4 mois environ