Etre élu·e, être un·e élu·e efficace qui propose, qui résiste, qui s’indigne, qui agit, qui défend des idées et des projets, qui rassemble, qui innove, ça s’apprend !
Pour cela, il faut aussi savoir prendre du temps pour se former, et ainsi en gagner plus tard dans son activité.
Après quinze années d’activité, nous sommes devenus le centre de référence pour la formation pour les élu-es locaux à l’écologie et au développement durable. Nos valeurs sont aussi celles de la solidarité, de l’innovation et de la participation citoyenne. Nous sommes à votre disposition, pour vous aider à faire avancer l’écologie dans vos collectivités. N’hésitez pas !
Henri Arevalo, président honoraire du Cédis
Le mandat pas à pas : notre ambition
- Répondre aux besoins réels des élu-es et de leurs collaborateurs/trices à travers le développement des compétences indispensables à l’exercice d’un mandat
- Réduire la période de découverte et d’adaptation des nouveaux élu·es
- Proposer une stratégie de développement des compétences sur l’ensemble du mandat
Articulation générale de notre offre
Axe 1. Connaître son environnement et renforcer sa position
Axe 2. Faire face à sa charge de travail
Axe 3. Maîtriser les thématiques stratégiques
Axe 4. Faire connaître son action
Axe 5. Animer son équipe et son réseau
Axe 6. Anticiper l’après-mandat
Nos formations consacrées aux premiers mois du mandat
Les premiers mois sont déterminants pour la suite du mandat. C’est pourquoi nous vous proposons des formations très ciblées et organisables à la date et au lieu de votre choix.
- Les institutions locales : fonctionnement, compétences, gouvernance
- Les fondamentaux du budget local
- Le statut d’élu·e local·e : droits et obligations
- Droits, devoirs et stratégie des élu·es d’opposition
- Elu·e minoritaire dans la majorité : comment renforcer sa position dans l’institution ?
- Intercommunalité : mode d’emploi
- Les fondamentaux de la prise de parole en public
Les formations destinées aux élu·es de l’exécutif
Si vous êtes élu·es de l’exécutif dans une commune de plus de 3 500 habitant·es, la proposition de loi visant à faciliter l’exercice, par les élu·es locaux, de leur mandat, prévoit une formation obligatoire au cours de la première année de mandat. Parmi les programmes indispensables :
> Vous souhaitez monter en compétence sur la thématique de votre délégation ? Consultez notre catalogue thématique
Les formations permettant de faire face à l’augmentation de sa charge de travail
Tous les élu-es confirment qu’un des enjeux du début de mandat est de s’adapter à l’augmentation de leur charge de travail. Quelques programmes qui peuvent s’avérer utiles :
- Mieux gérer son temps : méthode et outils
- Animer efficacement une réunion
- Méthode et outils pour gérer le flux d’e-mails
Les formations spécifiques pour les collaborateurs·trices d’élu·es
Le métier stratégique de collaborateur-trice requiert des compétences spécifiques et transversales. Les programmes suivants ont été élaborés en ce sens :
- Droits et devoirs du/de la collaborateur·trice
- Apprendre à utiliser les outils collaboratifs pour travailler en équipe et à distance
- Savoir rédiger un discours
- Communiqué de presse et stratégie média
- Développer une stratégie de communication Internet efficace
Informations pratiques
Connaître la démarche d’inscription
Connaître le droit à la formation des élu·es locaux