Faire son bilan de compétences

Point fort de cette formation

  • Programme proposé en partenariat avec le cabinet spécialisé SODIE, spécialiste de la gestion de carrière et de la mobilité professionnelle.
  • Le Bilan est une démarche individuelle. Sur 24 heures vous alternez entretiens en face-à-face, travail personnel de réflexion et de prospection et tests.

 

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Objectif principal

Faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation

Objectifs opérationnels

  • Apprendre à s’évaluer, à analyser ses motivations
  • Faire l’inventaire de ses atouts : aptitudes, potentialités, personnalité, motivations et compétences acquises dans l’exercice de sa fonction
  • Déterminer des pistes d’orientation, de développement et des scénarios d’évolution pertinents

 

Contenu

Phase préliminaire

  • Définition et analyse des besoins
  • Information sur les conditions de déroulement du bilan
  • Explications sur les méthodes et techniques mises en œuvre

Phase d’investigation

  • Analyse du parcours, des motivations, des intérêts
  • Identification des compétences et aptitudes
  • Détermination des possibilités d’évolution

Phase de conclusion

  • Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
  • Recensement des facteurs de réussite ou d’échecs de la réalisation du projet professionnel et, le cas échéant, élaboration d’un projet de formation
  • Identification des principales étapes de mise en œuvre du projet

Méthode pédagogique et pré-requis

L’ensemble des résultats fait l’objet d’un document de synthèse écrit par l’intervenant-e et soumis au demandeur, pour observations éventuelles

Format

24 heures sur une période de 3-4 mois environ