Objectifs opérationnels
- Maîtriser les concepts qui alimentent le débat sur les discriminations.
- Connaître le cadre juridique et ses limites.
- Maîtriser les outils et les stratégies permettant d’agir efficacement.
Contenu
Définitions des différents concepts et analyse des débats politiques et sociétaux qui les sous-tendent
La discrimination en droit :
- Avec quels critères qualifier une situation de discriminatoire ?
- Une inégalité de traitement est-elle systématiquement une discrimination ?
- À quels risques les collectivités locales sont-elles exposées ?
Le cas de la collectivité-employeur : outils de prévention des discriminations au sein des services
Les outils d’une politique publique locale de lutte contre les discriminations
- Du diagnostic territorial au plan d’action.
- Les moyens de lutte contre les discriminations.
Méthode pédagogique et pré-requis
- Formation tous niveaux, qui nécessite pas de pré-requis.
- Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques, d’illustrations et d’échanges afin d’identifier les bonnes pratiques.
- Les stagiaires seront évalués par questionnaire, en début et fin de formation, afin de mesurer l’acquisition des savoirs.
Format
Une journée (6 heures).
Public cible
Elu·es et collaborateur·trices d’élu·es, agents de la fonction publique, acteur·trices travaillant avec les collectivités locales (structures privées, associatives…).
Pour les personnes en situation de handicap: contacter le référent Cédis.
Inscriptions
Pour les élu·es : modalités de financement et d’inscription .
Pour les agents de la fonction publique, les salarié·es, ou autres : modalités de financement et d’inscription .