Formation-accompagnement adaptée pour les équipes et les groupes connaissant des difficultés de fonctionnement.
Intervention contextualisée au groupe à l’aide d’un diagnostic.
Objectif principal
Améliorer le fonctionnement du groupe en développant le travail collaboratif.
Objectifs opérationnels
- Développer la cohésion du groupe.
- Améliorer l’efficacité du travail en équipe et la performance du groupe.
- Clarifier la place de chacun et développer le travail collaboratif.
Contenu
Les axes de travail de cette formation-accompagnement portent sur :
- L’identification des problèmes majeurs de fonctionnement et la recherche de solutions concrètes ;
- La réflexion du groupe à partir des éléments clés de la cohésion d’une équipe ;
- L’apport de techniques de communication et d’un modèle d’analyse des styles de personnalité permettant de fluidifier les échanges et de résoudre plus efficacement les désaccords ou les conflits.
- Elaboration d’une feuille de route à l’issue des de ces deux jours.
Méthode pédagogique et pré-requis
- Organisation de deux jours de travail en collectif autour d’animations créatives de recherches d’idées (innovation, résolution de problèmes, cohésion d’équipe…).
- Formation tous niveaux, qui nécessite pas de pré-requis.
- Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques, d’illustrations et d’échanges afin d’identifier les bonnes pratiques.
- Les stagiaires seront évalués par questionnaire, en début et fin de formation, afin de mesurer l’acquisition des savoirs.
Public cible
Elu·es et collaborateur·trices d’élu·es, agents de la fonction publique, acteur·trices travaillant avec les collectivités locales (structures privées, associatives…).
Pour les personnes en situation de handicap: contacter le référent Cédis.
Format
Le format varie en fonction du diagnostic de l’intervenant·e.
Inscriptions
Pour les élu·es : modalités de financement et d’inscription .
Pour les agents de la fonction publique, les salarié·es, ou autres : modalités de financement et d’inscription .